X-Rubicon – mind | set | go

Die moderne Arbeitswelt ist komplexer, internationaler und schnelllebiger geworden. Lernen und kontinuierliche Veränderungen sind zur Anforderung für Mensch und Organisation geworden.

Menschen in der Anforderung besser machen – das ist unsere Mission. Hier haben wir Erfahrung. Mit Vernunft und Finesse entwickeln wir Sie, Ihr Team und Ihre Organisation weiter – immer menschlich und mit klarem Blick auf die Ergebnisse. Konkreter Praxisbezug und Umsetzungsbegleitung zeichnen die Diagnose, Trainings- und Coaching-Maßnahmen aus.

Dabei empfehlen wir Ihnen, nicht mehr als nötig zu tun, sondern Themen punktgenau anzugehen. Wir stimmen die Maßnahmen gemeinsam auf Ihre Situation, die Menschen und Ihre Zielsetzung ab. Mit Kopf, Herz und Hand. Wissenschaftlich verankert. Wirksam und motivierend. Damit es Sie wirklich weiterbringt.

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Erfahrungen & Bewertungen zu X-Rubicon

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Ansatz »

Wir sind mit Humor und Feingefühl, mit Pragmatik und Vernunft, mit Empathie und Zielorientierung bei der Sache. Dabei gehen wir partizipativ vor und pflegen mit unseren Partnern, Kunden und Mitmenschen Umgang auf Augenhöhe – und mit partnerschaftlichem Klartext. Daher versprechen wir keine Zauberformeln und Geheimrezepte. Mit Herzblut arbeiten wir heraus, wie Sie in genau Ihrer Anforderung auf einfache Weise messbare Ergebnisse erzielen. Garantiert.
Nicht zu viel tun, aber viel erreichen. Ganz nach der Devise „weniger ist mehr“ fokussieren wir auf erfolgversprechende Ansatzpunkte. Wir praktizieren angewandte Arbeits- und Organisationspsychologie.

 

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Aktuelles

Leistung - was wirklich zählt

Was bedeutet bei Ihnen "Leistung"? Wie erfassen Sie gute Performance von Mitarbeitenden und Führungskräften? Gibt es eine Möglichkeit, bei Ihnen mit unpassender oder schlechter Leistung "durchzukommen"? Was bedeutet das für die Unternehmenskultur? Und vor allem: Auf welche Leistung sollten sich Ihre Führungskräfte und Mitarbeitenden konzentrieren? Es gibt 4 zentrale Unterscheidungen, um Leistung zu beschreiben und vor allem zu messen. Führungskräfte, Coaches, Personalverantwortliche sollten diese kennen und auseinander halten.

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Stärken entfalten . Zukunft gestalten